Представление информации о вакансиях.
Законом о занятости № 565-ФЗ (ст. 53) предусмотрена обязанность работодателей (независимо от численности и формы собственности) информировать государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях посредством размещения информации на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа).
Срок размещения - в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
При отсутствии у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей информация не предоставляется. Доступ к информации о вакансиях на единой цифровой платформе обеспечивается в течение 30 календарных дней. По истечении указанного срока доступ прекращается до момента подтверждения работодателем актуальности сведений (п. 43 Порядка представления, обработки информации на единой цифровой платформе (постановление Правительства РФ от 13.05.2022 № 867, далее – Постановление № 867)).
В случае закрытия вакансии соответствующая информация размещается на единой цифровой платформе не позднее следующего рабочего дня со дня ее закрытия.
Работодатель, зарегистрированный на единой цифровой платформе и не разместивший информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости об отсутствии вакансий (п. 40 Постановления № 867).
Получение государственной услуги содействия в подборе необходимых работников
Работодатели в целях получения государственной услуги в области содействия занятости населения подают в органы службы занятости заявление в электронной форме с использованием единой цифровой платформы (п. 3.1 ст. 15 Закона о занятости № 1032-1).
Заявление подается на основании информации о вакансии, опубликованной на единой цифровой платформе.
Работодатели вправе обратиться в центр занятости населения или МФЦ за содействием в подаче заявления в электронной форме. Работодатели вправе обратиться в органы службы занятости путем личного посещения по собственной инициативе или по предложению органа службы занятости по вопросам, связанным с получением государственной услуги.
В органах службы занятости работодателям обеспечивается бесплатный доступ к единой цифровой платформе, единому порталу государственных и муниципальных услуг, а также оказывается необходимое консультационное содействие, в том числе при подаче заявления и иных сведений в электронной форме.
Размещение в службе занятости сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, подбор работников, согласование кандидатуры, выдача направлений на работу проводится посредством единой цифровой платформы.
Все услуги единой цифровой платформы предоставляются бесплатно.
Сервисы службы занятости для работодателей
В целях развития и совершенствования партнерских отношений службы занятости и работодателей, обеспечения востребованным персоналом для работодателей предлагаются следующие сервисы:
«Массовый отбор» – мероприятие, проводимое с работодателем в случае потребности в работниках не менее 10 человек. Сервис организовывается персонально для каждого работодателя (может проводиться как на территории ЦЗН, так и работодателя). На массовый отбор приглашаются не только безработные и ищущие работу граждане, зарегистрированные в ЦЗН, но и не зарегистрированные соискатели;
«Открытый отбор» – мероприятие аналогичное массовому отбору. Проводится по заявке работодателя или по предложению ЦЗН для конкретного работодателя при потребности в работниках менее 10 человек в случае необходимости срочного набора работников;
«Предварительное собеседование» – проведение кадровыми консультантами предварительного собеседования с соискателями в индивидуальной или групповой форме, оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов. Работодателям остается только выбрать подходящую кандидатуру или несколько кандидатур и пригласить на итоговое собеседование;
«Организация собеседований» – отобранные кандидаты будут приглашены на собеседование в определенное работодателем время и место. По желанию работодателя собеседование также может быть организовано в помещении ЦЗН (в данном случае предоставляется оборудование и помещение); «Гарантированное собеседование» – организация собеседования для граждан, в том числе испытывающих трудности в поиске работы. Особенность проведения – присутствие на собеседовании специалиста ЦЗН и при необходимости представителя других ведомств (например, в случае трудоустройства инвалида возможно участие представителя ГБ МСЭ). Проводится на базе ЦЗН или с выездом к работодателю;
«Организация видеособеседования» – мероприятие проводится при необходимости набора соискателей из другой местности (работодатели и соискатели встречаются по видеосвязи посредством Интернет-площадок на территории ЦЗН);
«Эффективная вакансия» – оценка сотрудниками ЦЗН профиля вакансии, ее конкурентоспособности на рынке труда. В его основе лежит комплексный анализ рынка труда, выявления свойств и характеристик вакансии, снижающих привлекательность для соискателей. Представление рекомендаций по изменению параметров вакансий с целью повышения ее привлекательности. Привлекательность вакансий может заключаться в достойной заработной плате, предоставлении дополнительных социальных льгот и гарантий (в том числе для возможного трудоустройства граждан из других территорий), инфраструктурной доступности и др. Подать заявление на предоставление сервиса можно при обращении в ЦЗН по месту нахождения работодателя, а также в электронном виде посредством интерактивного портала по труду и занятости населения Алтайского края (далее – ИАП) (в разделе «Работодателям»/сервис «Эффективная вакансия»/Заявление на предоставление сервиса);
«Прогноз работы» – совместный проект управления Алтайского края по труду и занятости населения и ГТРК «Алтай». Представляет еженедельный отбор Топ – 4 привлекательных вакансий и трансляция на телевидении;
«Презентация работодателя» – консультационное содействие работодателям в подготовке презентации (в виде информационных буклетов, брошюры, слайдов, видеороликов) с учетом главной цели – кадровое обеспечение работодателя. Презентация формирует положительный образ работодателя, и привлекает специалистов. Трансляция презентаций при проведении мероприятий службы занятости, ознакомление соискателей, в т.ч. других территорий.
Все сервисы предоставляются бесплатно
Программа субсидирования найма безработных и ищущих работу
граждан
Программа субсидирования найма действует с 2021 года.
Главное условие получения субсидии за наем работника - взять в штат: молодого сотрудника до 30 лет включительно, зарегистрированного в
центре занятости;
ветерана боевых действий, участвовавшего в специальной военной операции;
члена семьи участника СВО, погибшего при выполнении задач в ходе боевых действий или умершего после увольнения с военной службы вследствие увечья или заболевания, полученного в ходе СВО;
гражданина, принимавшего участие в боевых действиях (ЛНР и ДНР), начиная с 11.05.2014;
работника, который в текущем году потерял работу по причине ликвидации организации или сокращения штата;
гражданина, который находился под риском увольнения и был переведен к другому работодателю;
гражданина Украины, а также лицо без гражданства, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;
гражданина, переехавшего из другого субъекта Российской Федерации, из других территорий края (с расстоянием не менее 50 км между границами территорий) (в случае трудоустройства на предприятия отдельных приоритетных отраслей).
Принятые на работу граждане должны быть трудоустроены на условиях полного рабочего дня с учетом установленного правилами внутреннего трудового распорядка режима рабочего времени.
Чтобы получить господдержку, работодателю нужно обратиться в ЦЗН для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Для этого необходимо направить заявление через личный кабинет на единой цифровой платформе.
Служба занятости направляет сведения о работодателе и трудоустроенных гражданах в Социальный Фонд России.
Через месяц после трудоустройства граждан работодателю следует направить заявление на субсидию через систему Социальный Фонд России
«Соцстрах».
Информация о размере субсидии, условиях участия работодателя в программе размещены на ИАП в разделе «Работодателям»/»Господдержка – 2024».